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拼搏展风采 竞争促提升

文章来源: 金控融资担保   发布时间: 2018-04-12 15:39:28   点击次数:

 

为适应公司经营管理需求及组织架构调整,同时促进人岗匹配、体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念与意识,鼓励员工在良性竞争中实现自我、提升自我,金控担保4月初启动了部门经理副职岗位竞聘工作,经过前期公开报名、资格审查、职业素质测评等环节412日,金控担保举办了部门经理副职岗位竞聘演讲,竞聘演讲由执行小组负责组织实施,评委由公司经营管理层、业务部门部门经理、综合管理部部门经理和两名员工代表共12人构成。为确保竞聘工作的公平、公正、公开,公司纪检监察员进行全程监督,做到竞聘环节组织科学严密,衔接有序。

演讲答辩中,竞聘人员按照抽签顺序就第一志愿的竞聘岗位认知情况、工作设想与思路、个人优势等内容进行现场演讲,并结合各自工作实践,亮优势、谈设想、绘蓝图。每轮演讲结束后,竞聘人员就评委提出的开放性问题进行现场答辩,充分展示出竞聘者的个人能力和风采,整个会场充满了严谨与积极的氛围,展现出竞聘人员迎难而上,勇于上进的精神。

本次竞聘工作是公司在人才选拔工作上的首次实践,也是深化企业内部人事改革的重要举措,为担保公司凝聚团队力量,深挖和选拔有潜力、有素质的优秀管理人才奠定了坚实的基础。

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